休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
長時間労働対策
組織運営 長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応
長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
労務管理 安全配慮義務を果たす5つの記録と面接代替策
長時間労働による健康被害から従業員を守るための安全配慮義務。必要な5つの記録と面接代替策を解説。企業の法的リスク軽減と従業員管理の実践的手法をご紹介します。
コンプライアンス 残業代不要」の口頭合意が無効になる理由と正しい対応方法
残業代不要の口頭合意は労基法違反で無効です。その理由と、会社から不正な要求を受けた際の正しい対応方法を弁護士が解説。あなたの権利を守りましょう。
組織運営 残業申請しない社員、どう対応すればいい？
残業申請しない社員への対応方法を解説。申請が出ない理由の把握から、職場環境の改善、適切な指導まで、実践的な対策をご紹介します。
労務管理 副業の労働時間通算、把握できなくて困ったら読む記事
副業の労働時間通算ルールと管理方法を徹底解説。複数の仕事を掛け持ちする際の労働時間の把握方法や法律上の注意点をわかりやすく説明します。
労務管理 産業医がいない中小企業の面接指導、正しい進め方
産業医がいない中小企業でも面接指導は実施義務があります。外部産業医の活用や委託方法、正しい進め方を解説。企業の法令遵守をサポートします。