メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
雇用契約管理
メンタルヘルス対応 休職中の有期社員、更新か雇い止めか判断する4つの基準
有期社員が休職中の場合、契約更新と雇い止めの判断は法的ルールに従う必要があります。4つの基準を解説し、企業と労働者双方が知るべき重要なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 傷病手当金終了後に連絡なし｜対応の進め方と判断基準
傷病手当金の期間終了後に連絡がない場合の対応方法と判断基準をわかりやすく解説。職場や保険者への問い合わせ方法など、実践的な対応策を紹介します。
組織運営 業務委託の社員化、いつ・どう判断すればいい？
業務委託から社員化への切り替えを迷っている企業様へ。最適なタイミングと判断基準を解説。コスト面、労務管理、人材確保の視点から、社員化すべき条件を明確にします。
労務管理 外国人雇用の在留資格確認を正しく進めるポイント
外国人を雇用する際の在留資格確認は法的義務です。確認方法や必要な手続き、よくある注意点を解説。企業が押さえるべきポイントをわかりやすくご紹介します。