休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
雇用契約管理
組織運営 無期転換ルール対応の進め方｜中小企業の実務ガイド
無期転換ルールの対応義務を徹底解説。中小企業が実施すべき手続き、就業規則の変更、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
組織運営 裁量労働制の対象者追加に必要な手続きと運用のポイント
裁量労働制の対象者を追加する際の就業規則変更と労使協定の必要な手続きを解説。運用上の注意点も含め、企業が確実に対応するためのポイントをご紹介します。
労務管理 配偶者帯同休職の就業規則整備に迷ったら
配偶者帯同休職の就業規則整備は、トラブル防止の鍵。制度設計のポイント、注意点、導入事例をわかりやすく解説。企業と従業員の両者にメリットのある制度づくりをご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の有期社員、更新か雇い止めか判断する4つの基準
有期社員が休職中の場合、契約更新と雇い止めの判断は法的ルールに従う必要があります。4つの基準を解説し、企業と労働者双方が知るべき重要なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 傷病手当金終了後に連絡なし｜対応の進め方と判断基準
傷病手当金の期間終了後に連絡がない場合の対応方法と判断基準をわかりやすく解説。職場や保険者への問い合わせ方法など、実践的な対応策を紹介します。
組織運営 業務委託の社員化、いつ・どう判断すればいい？
業務委託から社員化への切り替えを迷っている企業様へ。最適なタイミングと判断基準を解説。コスト面、労務管理、人材確保の視点から、社員化すべき条件を明確にします。
労務管理 外国人雇用の在留資格確認を正しく進めるポイント
外国人を雇用する際の在留資格確認は法的義務です。確認方法や必要な手続き、よくある注意点を解説。企業が押さえるべきポイントをわかりやすくご紹介します。