メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
労務管理 月45時間を超えそうで焦ったら読む36協定特別条項の使い方
36協定の特別条項を活用して月45時間を超える残業を適切に管理する方法を解説。違法にならない対応策と実務的な使い方を確認できます。
休職・復職対応 傷病手当金の医師記載が遅い場合、催促できる？
傷病手当金申請書の医師記載が遅い場合の対処法を解説。催促方法や手続きの進め方、スムーズに進めるコツなど、給付を早めるための実践的なアドバイスをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の在宅勤務、復職か休職延長か判断する4つの基準
メンタル不調社員の復職判断に悩む企業向け。在宅勤務での様子から復職か休職延長かを判断する4つの基準を解説。適切な対応で社員の早期回復と職場環境の改善を実現できます。
人事制度 中小企業の退職金制度を人事等級と連動させる設計のポイント
中小企業の退職金制度を人事等級と連動させる設計方法を解説。公平性を保ちながら従業員のモチベーション向上につながる制度構築のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 職務発明規程がない中小企業が直面するリスクと整備のポイント
職務発明規程がない中小企業が抱える法的リスクと対策を解説。従業員との紛争を防ぎ、知的財産を守るための規程整備のポイントをご紹介します。
採用・定着 採用辞退が止まらない会社が見直す5つのフェーズ分析
採用選考辞退が増加する企業必見。書類選考から内定まで、フェーズ別に辞退率を分析し改善策を解説。辞退者を減らすポイントが一目でわかります。
労務管理 出生時育児休業の申出から給付申請までの手続き進め方
出生時育児休業の申出期限や会社手続きの流れを解説。申請期間、必要書類、手続きのポイントを押さえて、スムーズに育児休業給付を受けるための完全ガイドです。
組織運営 指示待ち社員を変える組織改善5つのアプローチ
指示待ち社員の問題を解決し、自律的に動く組織へ変える5つのアプローチを紹介。組織改善の具体的な方法を実装して、生産性向上と人材育成を実現します。
採用・定着 リーダー候補を育てるか採るかの判断と準備の進め方
リーダー候補を育てるか採用するかの判断基準と実行方法を解説。組織の状況に応じた最適な選択で、経営課題を解決するための戦略的アプローチを紹介します。
労務管理 副業先で労災が起きたら本業会社はどう備えるか
副業先での労災が本業会社に及ぼす影響と責任範囲を解説。雇用契約や保険対応など、企業が知っておくべき対策を紹介します。