コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 休職・復職ルール、小規模企業でも必要？
小規模企業こそ休職復職ルールが重要です。トラブル防止、従業員の安心感向上、生産性維持につながります。実装のポイントと注意点をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調退職の離職理由証明、会社が対応すべき3つの判断基準
メンタル不調で退職する際の離職理由証明について、会社が対応すべき判断基準を3つ解説。特定理由離職者に該当するか確認し、証明書作成時の注意点を詳しく説明します。
人事制度 M&A後の人事制度統合を進めるための優先順位と移行設計
M&A後の人事制度統合で失敗しないための優先順位の決め方と移行設計のポイントを解説。組織文化の融合から実行までの具体的ステップを紹介します。
コンプライアンス 傷病手当金の事業主記載欄、書き方に迷ったら読む記事
傷病手当金の事業主記載欄の書き方でお困りですか？記入項目ごとの具体的な記載方法と注意点をわかりやすく解説。申請手続きをスムーズに進めるコツが満載です。
組織運営 退職者の送り出し方、残った社員のモチベーションを守れる？
退職者の送り出し方一つで、残った社員のモチベーションは大きく変わります。適切な引き継ぎと感謝の伝え方で、チーム全体のやる気を守る方法を解説します。
採用・定着 有給取得義務、中小企業が今すぐできる5つの対応手順
有給休暇の取得義務化で対応に悩む中小企業向け。法改正のポイントから実務的な5つの対応手順まで、すぐに実行できる方法を解説します。
労務管理 10人未満でも就業規則を整備すべき理由と最低限の作り方
10人未満の企業に就業規則は法的には不要ですが、トラブル予防と信頼構築に有効です。作成義務がない企業こそ整備すべき理由と、最小限の作成方法をご紹介します。
休職・復職対応 属人化業務を抱えた社員が休職したら最初にすべきこと
属人化業務を抱えた社員が休職する際の対応方法を解説。引き継ぎ計画の立て方から実行までの手順を紹介し、組織への影響を最小限に抑える方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 心療内科の受診を勧めるとき、会社はどう伝えればいい？
従業員の心療内科受診をどう勧めるか悩む人事担当者へ。会社が配慮すべき伝え方のポイントと、受診を勧める際の注意点を解説します。
人事制度 等級制度でモチベーションが下がる4つの原因と立て直し策
等級制度によるモチベーション低下の原因と対策を解説。評価への不満や昇進の停滞など、職場の士気が下がる理由と、組織全体の生産性を高める立て直し策をご紹介します。