コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 復職後「配慮は要らない」と言われたときの正しい対応
復職後に本人が「配慮は要らない」と申し出た場合の対応を解説。法的リスクを避けながら、段階的に配慮を終了させるポイントと注意点をお伝えします。
メンタルヘルス対応 休職前面談をやりすぎる前に知っておきたいリスクと正しい進め方
休職前面談のやりすぎがもたらすリスクと正しい進め方を解説。過度な面談がハラスメントに該当する可能性や、従業員のメンタルヘルスへの影響など、人事担当者が知るべき重要ポイントを紹介します。
人事制度 中小企業の人事評価｜不服申し立て手続き3ステップ
中小企業で人事評価に不服がある場合の対応方法を解説。不服申し立ての手続きを3ステップで分かりやすく説明し、正当な評価を受けるための実践的なポイントをご紹介します。
コンプライアンス 懲戒処分で弁明機会を与えなかった場合の無効リスクと対処法
懲戒処分で弁明機会を与えないと無効になるリスクがあります。法的要件や対処法、企業が講じるべき手続きを解説します。
組織運営 経営者が現場に入りすぎてマネージャーが育たないと感じたら
経営者の現場介入が多すぎるとマネージャーの成長が阻害されます。権限委譲のコツと組織を強くするステップを解説。管理職育成の課題解決法をご紹介します。
採用・定着 給与比較の不満が広がったらどう対処すればいい？
給与比較による不満が職場に広がった際の対処法を解説。透明性のある給与体系構築、個別面談、評価基準の明確化など、組織の信頼を守る実践的な対策をご紹介します。
労務管理 ダブルケア休業制度を両立する5つの実務ポイント
ダブルケア休業制度を導入する際の実務的なポイントを5つ解説。企業の制度設計から従業員対応まで、すぐに活用できる実践的な知識をお届けします。
休職・復職対応 役員がメンタル不調で休職する際の対応と処遇設計のポイント
役員がメンタル不調で休職する際の法的対応、給与・社会保険の処理、復職支援まで。企業が押さえるべき実務ポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 夏季休暇明けに社員が戻れない時の対応5ステップ
夏季休暇明けに仕事に戻れない社員への対応方法を5ステップで解説。モチベーション低下や疲労への実践的な対策で、チーム全体の生産性回復を支援します。
メンタルヘルス対応 休職を繰り返す社員に困ったら見直したい通算規定
休職を繰り返す社員への対応にお困りですか？休職通算規定を適切に設定することで、企業と従業員の双方にとって公平で透明な仕組みが実現します。設定方法と注意点を解説します。