ウェルセンス株式会社

組織運営

組織変更の伝え方|不安を最小化するアナウンスのポイント

組織変更を効果的に伝える方法を解説。不安を最小化するアナウンスのポイント、タイミング、コミュニケーション方法をご紹介します。組織変更で従業員の不安を軽減したい方必見です。
採用・定着

スマホで採用動画を作りたいのに費用がネックなら

スマホで採用動画を作成したいけど費用が心配な方へ。低予算で効果的な採用動画をスマホで制作するコツと方法をご紹介します。
労務管理

退職後の競業避止義務を有効にするにはどうすればいい?

退職後の競業避止義務を有効にするための要件と実務的な対策を解説。有効性を認められるポイント、契約書の記載方法、裁判例まで網羅した完全ガイドです。
休職・復職対応

休職記録、何をいつまで残す?会社が備える5つの書類管理

休職記録の保管期間と方法を解説。会社が備えるべき5つの書類管理のポイントを紹介します。法的要件や適切な記録保管でトラブル防止。
メンタルヘルス対応

メンタル不調は組織診断で原因を切り分けろ

メンタル不調の原因は個人差だけではありません。組織診断により職場環境や人間関係などの根本原因を特定し、効果的な対策を立てる方法を解説します。
人事制度

副業社員の評価に悩んだら見直したい人事制度の整え方

副業社員の評価基準が曖昧で判断に困っていませんか?本記事では、公平な人事評価を実現するための制度設計のポイントを解説。企業と社員の信頼関係を築く方法をご紹介します。
コンプライアンス

公益通報者保護法、中小企業にも対応が必要?

公益通報者保護法は中小企業にも対応が求められます。法改正のポイント、実務的な対応方法、よくある質問への回答を解説します。
組織運営

スプレッドシート限界のサイン5つと人事データ管理ツール移行の注意点

スプレッドシートの限界を感じたら人事データ管理ツール への移行を検討しましょう。5つのサインと移行時の注意点を解説。業務効率化とデータ管理の最適化を実現します。
採用・定着

離職率の正しい計算方法と業界平均の比べ方

離職率の正確な計算方法と業界別の平均値を解説。企業の人材定着状況を正しく把握し、採用戦略の改善に役立つ実践的な情報をご紹介します。
休職・復職対応

復職後にまた休職…を繰り返さないフォロー体制と就業規則の整え方

復職後の再休職を防ぐには、職場側のフォロー体制と就業規則の工夫が必須です。段階的な業務復帰、定期面談、配置転換などの具体的対策を解説。社員と企業の両者にメリットのある環境づくりをご紹介します。