休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 繰り返し休職者がいるチームの不公平感を防ぐ5つの対策
繰り返し休職者がいるチームの不公平感を解消する5つの対策を紹介。公平性を保ちながら職場環境を改善し、チーム全体のモチベーション向上につながる実践的な方法をご紹介します。
人事制度 社員30人規模の人事制度、何から整備するかの考え方
社員30人規模の企業が人事制度を整備する際の優先順位を解説。限られたリソースで効果的に制度構築するための実践的なアプローチをご紹介します。
コンプライアンス 退職誓約書への署名を強要したら問題になる？
退職誓約書の署名を強要することは法的リスクがあります。強要に当たらない正しい進め方や注意点を解説。企業と従業員の両者にとって安全な対応方法をご紹介します。
組織運営 副業の業務影響が出たとき、どう対応すればいい？
副業が本業の業務に影響を与えてしまったときの適切な対応方法を解説。トラブルを避けるための具体的な対策と、企業との信頼関係を保つコツをご紹介します。
採用・定着 複数内定で競合に負ける5つの原因と選ばれる対策
複数内定時に競合企業に負ける理由と、選ばれるための具体的な対策を5つ解説。中途採用で内定辞退を防ぎ、志望企業から確実に内定を勝ち取るコツをご紹介します。
労務管理 パート社会保険加入タイミングの正しい判断と手続きの進め方
パート従業員の社会保険加入タイミングを正確に把握し、適切な手続きを進める方法を解説。加入義務の判断基準から申請までの全ステップをご紹介します。
休職・復職対応 休職中の社会保険、任意継続か扶養か迷ったら
休職中の社会保険は任意継続と扶養のどちらが得か悩みますよね。保険料や給付内容の違いを比較して、あなたに最適な選択肢を見つけましょう。
メンタルヘルス対応 業務を減らしても回復しない社員、次に何をすべき？
メンタル不調で業務軽減しても改善しない社員への対応方法を解説。回復しない原因の見極めと、次のステップとしての面談テクニックや専門家への相談タイミングを紹介します。
人事制度 育児短時間勤務の人事評価基準｜公平な評価を作る4つのポイント
育児短時間勤務者の公平な人事評価基準の作り方を解説。評価時の課題と4つのポイントで、制度と評価のギャップを解消し、モチベーション向上につながる人事評価制度を実現できます。
コンプライアンス 社長がハラスメント加害者のときの相談窓口の作り方
社長がハラスメント加害者の場合、相談窓口をどう設置するかが重要です。外部機関の活用や第三者委員会の設置など、実践的な対策方法をご紹介します。