休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
人事労務トラブル
休職・復職対応 休職中の連絡義務、就業規則になければ強制できないのか
休職中の連絡義務は就業規則の記載がなければ強制できません。会社が求める連絡義務の法的根拠と、労働者の権利を詳しく解説します。
休職・復職対応 休職初期対応のミス、後から直せる？よくある5つの失敗と是正策
休職初期対応のミスは後からでも修正できます。よくある5つの失敗パターンと具体的な是正策を解説。適切な対応で企業リスクを軽減しましょう。
コンプライアンス 退職者に源泉徴収票を渡さないとどうなる？
退職者への源泉徴収票未交付は法違反。罰則や手続き方法、再発行手続きなど企業が知るべき対応方法をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 退職合意書にサインした後で撤回されたらどうすればいい？
退職合意書にサインした後の撤回は可能か、法的観点から解説。撤回条件、対応方法、トラブル回避のポイントを詳しく説明します。
労務管理 頻繁な通院・遅刻早退への就業規則対応3ステップ
頻繁な通院による遅刻早退への対応方法を3ステップで解説。就業規則の見直しポイントから実運用まで、企業と従業員の両立を実現する具体的対策をご紹介します。
休職・復職対応 試用期間中にメンタル不調が出たら、どう対応すべきか
試用期間中にメンタル不調が出た場合の対応方法を解説。休職の判断基準、会社への相談方法、自分を守るための知識をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の代替採用で失敗しない3つの説明ルール
休職中の代替採用時に必要な説明義務を3つのルールで解説。トラブルを防ぎ、適切な対応ができる方法をご紹介します。
コンプライアンス 社内恋愛を就業規則に書くとき迷ったら
社内恋愛に関する就業規則の作成方法を解説。トラブル防止のための規定ポイント、禁止すべき行為、届け出制度など実務的な対応方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職を拒否する社員にどう対応すればいい？
本人が休職を拒否する場合、会社はどう対応すべき？法的根拠と実践的な対応方法を解説。トラブル回避と適切な指導方法をご紹介します。