休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
人事労務トラブル
休職・復職対応 傷病手当金の案内は会社の義務？説明範囲と整備方法
傷病手当金について、会社の説明義務や案内範囲を解説。制度の概要から整備方法まで、従業員と企業が知るべき重要なポイントをわかりやすくご紹介します。
組織運営 給与過払いの返還請求に迷ったら読む中小企業の対応手順
給与過払いが発生した際の返還請求は慎重な対応が必要です。中小企業が押さえるべき法的リスクや対応手順、従業員との円滑な交渉方法をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調退職の合意書｜清算条項の作り方と文例
メンタル不調による退職時の合意書作成に必須の清算条項について、弁護士監修の文例とポイントを解説。トラブル防止と円満退職を実現する方法をご紹介します。
組織運営 試用期間を延長したいとき就業規則の確認は必要？
試用期間の延長は就業規則で定められた手続きに従う必要があります。延長の条件や期間上限を確認し、適切に対応する方法を解説します。
コンプライアンス 賞与返還請求を防ぐ支給時在籍要件の整備ポイント
賞与返還請求のトラブルを防ぐため、就業規則の支給時在籍要件を適切に整備する方法を解説。企業と従業員双方の権利を守るポイントを紹介します。
休職・復職対応 休職申請と退職届が同時提出された時の3ステップ対応法
休職申請と退職届が同時提出された場合の会社側の正しい対応方法を解説。法的リスクを避け、従業員との円滑な手続きを進めるための3ステップをご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職か異動か意見が割れたときの会社判断の進め方
休職か異動かの判断で医師意見と会社の考えが異なる場合の対応方法を解説。適切な手順と判断基準を知り、従業員と企業の双方にとって最適な決定を導きます。
休職・復職対応 復職時にポジションが廃止されていたらどうすればいい？
復職時にポジションが廃止されていた場合の対応方法を解説。企業との交渉ポイント、法的権利、キャリア選択肢など、復職者が知るべき重要情報をまとめました。
休職・復職対応 復職面談の隠し録音が後から発覚したら
復職面談での隠し録音は法的トラブルの原因に。スマートウォッチなど隠蔽手段の法的リスクと、問題発覚時の対処法を解説します。
休職・復職対応 休職中のキャリアロス補填は会社の義務？
休職中のキャリアロス補填を会社に請求できるのか、法的根拠や実例を解説。あなたの権利と対策を知り、キャリア形成を守る方法をご紹介します。