休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
人事労務トラブル
休職・復職対応 休職辞令を出し忘れたら事後整備できる？
休職辞令の出し忘れは事後整備で対応可能です。法的な有効性や手続き方法、注意点をわかりやすく解説。企業の人事担当者必見です。
コンプライアンス 従業員宛に裁判所書類が届いたら会社はどう動くべきか
従業員宛に裁判所書類が届いた場合の適切な会社対応を解説。法的リスク回避と従業員サポートのポイント、対応時の注意点をご紹介します。
採用・定着 無断副業が発覚したら注意か懲戒か迷ったときの判断基準
無断副業が発覚した際、注意と懲戒のどちらを選ぶべきかの判断基準を解説。就業規則の確認から処分決定までの流れを理解し、適切な対応で企業と従業員の信頼関係を守ります。
労務管理 副業禁止規程違反の懲戒処分を有効にする手続きの進め方
副業禁止規程違反で懲戒処分を検討中ですか？本記事では、処分を有効にするための必要な手続きと法的ポイントを解説。トラブル回避のための対応方法を確認できます。
労務管理 業務集中がパワハラになる？判断基準と会社の対応策
業務集中の指導がパワハラと判断される基準を解説。適切な指導方法と会社が講じるべき対策を紹介します。職場のトラブル防止に役立つ情報です。
休職・復職対応 休職中の連絡義務、就業規則になければ強制できないのか
休職中の連絡義務は就業規則の記載がなければ強制できません。会社が求める連絡義務の法的根拠と、労働者の権利を詳しく解説します。
休職・復職対応 休職初期対応のミス、後から直せる？よくある5つの失敗と是正策
休職初期対応のミスは後からでも修正できます。よくある5つの失敗パターンと具体的な是正策を解説。適切な対応で企業リスクを軽減しましょう。
コンプライアンス 退職者に源泉徴収票を渡さないとどうなる？
退職者への源泉徴収票未交付は法違反。罰則や手続き方法、再発行手続きなど企業が知るべき対応方法をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 退職合意書にサインした後で撤回されたらどうすればいい？
退職合意書にサインした後の撤回は可能か、法的観点から解説。撤回条件、対応方法、トラブル回避のポイントを詳しく説明します。
労務管理 頻繁な通院・遅刻早退への就業規則対応3ステップ
頻繁な通院による遅刻早退への対応方法を3ステップで解説。就業規則の見直しポイントから実運用まで、企業と従業員の両立を実現する具体的対策をご紹介します。