メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
人事評価と法的リスク
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
コンプライアンス リファレンスチェックの同意なし実施で問われる3つの法的リスク
リファレンスチェック実施時の同意なしによる法的問題を徹底解説。3つのリスクと対策を知り、企業コンプライアンスを強化しましょう。
採用・定着 内定取り消し会社都合の法的リスクと対応3ステップ
内定取り消しは会社都合の場合、法的リスクが発生します。違法性の判断基準、企業が講じるべき対応策、トラブル回避のための3ステップを解説します。
休職・復職対応 復職面談を録音されていた…違法？会社の正しい対処法
復職面談を無断で録音されたときの法的問題と対処法を解説。録音が違法になるケースや、会社が取るべき正しい対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 口頭だけの休職、書面なしで進めた場合の対処法
口頭だけの休職申請は書面がないため法的トラブルの原因に。書面なしで進めた場合の対処法や会社・従業員双方のリスクを解説します。
コンプライアンス リファレンスチェックでハラスメントを聞く3つの注意点
リファレンスチェックでハラスメント情報を適切に聞き出すための3つの注意点を解説。合法的な質問方法や、採用リスク軽減のポイントを押さえましょう。
コンプライアンス 外国人従業員の在留資格が期限切れ。会社はどうすればいい？
外国人従業員の在留資格が期限切れになった場合の対応方法を解説。更新手続きや必要書類、会社が取るべき対応をわかりやすく紹介します。
人事制度 人事評価結果を書面で渡すべきか判断するポイント
人事評価結果を書面で渡すべきか迷っていませんか？法的リスク回避や従業員満足度向上のポイントを解説。適切な対応で信頼関係を構築しましょう。