メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
休職・復職支援
メンタルヘルス対応 休職面談に第三者を連れてきたら、どう対応すべきか
休職面談に第三者同席を求められたときの対応方法を解説。企業の対応ガイドラインや法的観点から、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の「観察期間」設定に必要な3つの法的根拠と就業規則への明記方法
復職後の観察期間設定に必要な法的根拠を3つ解説。試用期間再設定の有効性判断や就業規則の明記方法まで、企業の人事担当者が知るべき実践的情報をまとめました。
メンタルヘルス対応 休職中の有期社員、更新か雇い止めか判断する4つの基準
有期社員が休職中の場合、契約更新と雇い止めの判断は法的ルールに従う必要があります。4つの基準を解説し、企業と労働者双方が知るべき重要なポイントをご紹介します。
労務管理 復職判断基準の明文化で再休職を防ぐ方法
復職判断基準を明文化することで、医学的判断の一貫性を確保し、再休職を防ぎます。客観的な基準設定で復職後のトラブルを減らしましょう。
休職・復職対応 復職支援中に体調悪化したら会社の責任はどうなる？
復職支援中に体調が悪化した場合、会社の責任範囲や対応義務について解説。労災認定の可能性や法的責任を含め、従業員が知るべき権利をまとめました。
休職・復職対応 復職後の時短延長要求、会社は断れる？
復職後の時短勤務延長要求に会社は応じる義務があるのか、法的根拠と断られた場合の対策を解説。育児と仕事の両立を考える方必見です。
休職・復職対応 復職後「特定の人が怖い」異動できない時の5つの配慮策
復職後に特定の人が怖い場合、異動できない時の対応方法を5つ紹介。職場環境を改善し、安心して仕事復帰するための実践的な配慮策をお伝えします。
休職・復職対応 復職後に主治医が変わったら会社は何を確認すべき？
復職後に主治医が変わった場合、会社が確認すべきポイントを解説。診断書の取得から就業配慮まで、復職者の健康管理と職場環境の整備について詳しく説明します。
休職・復職対応 復職支援計画書に署名拒否されたときの対処法
復職支援計画書の署名拒否時に有効な対処法と法的知識を解説。労働者の権利を守りながら円滑な復職交渉を進めるコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職支援を外部機関に頼むか迷ったら読む費用対効果の話
復職支援を外部機関に依頼すべきか判断できる費用対効果の考え方を解説。失敗しない選択基準と実際の効果測定方法をご紹介します。