休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
個別対応フロー
メンタルヘルス対応 復職社員にだけフレックスを認めたら「先例」になりますか？
復職社員へのフレックス制度導入で「先例化」のリスクは？個別対応の法的問題点と、他の社員との公平性を損なわない運用方法を解説します。
労務管理 慶弔休暇「規程にない申請」の判断基準と記録術3選
慶弔休暇の規程にない事由の申請を受けた際の判断基準と、適切な記録方法3選を解説。企業と従業員の信頼関係を守るポイントをご紹介します。
組織運営 社員の事情に個別対応したら不公平と言われる前に読む記事
柔軟勤務制度の個別対応で不公平感が生じるのはなぜ？公平性を保ちながら社員の事情に対応する方法を解説します。導入のコツを学びましょう。
コンプライアンス カスタマーハラスメントの対応方針、どう決める？
カスタマーハラスメント対応方針の決め方を解説。企業が実施すべき具体的な対応策と、従業員を守るための体制づくりを紹介します。
メンタルヘルス対応 複数社員のメンタル不調が重なったときの4ステップ対応法
複数社員のメンタル不調が同時期に発生した時の対応法を4ステップで解説。職場環境の改善策と予防方法で、チーム全体の心身の健康を守ります。