休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
偽装請負
コンプライアンス 業務委託者への席・名刺貸与、情報管理責任の判断に迷ったら
業務委託者への席・名刺貸与時の個人情報管理責任の判断方法を解説。委託契約書での責任範囲の明確化により、トラブル防止と適切な情報管理体制を実現できます。
人事制度 業務委託への評価関与、どこまでが違法になる？
業務委託先への指揮命令や評価が違法となる判断基準を解説。雇用契約との違いや実務上の注意点を確認し、トラブル回避のポイントを学べます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の業務委託転換、応じる前に知るべきこと
メンタル不調で業務委託への転換を打診されても、安易に応じると偽装請負に。法的リスクと対策を解説します。
労務管理 正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクは？
正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクを解説。雇用契約との違いや法的トラブルを回避するポイントを確認し、企業のリスク対策を強化できます。
コンプライアンス 業務委託に社員証を貸していたら労働者性を疑われるリスクと対処法
業務委託先に社員証を貸すと労働者性を認定されるリスクがあります。法的リスクの理由と、労働契約と誤認されない対処法を解説します。
コンプライアンス 偽装請負×インボイス未登録の二重リスク｜優先対応3ステップ
業務委託で偽装請負とインボイス未登録の二重リスクに直面していませんか？税務調査で指摘される前に、優先対応すべき3つのステップを解説します。
採用・定着 退職社員を業務委託で再契約する前に確認すべき5つのポイント
退職社員を業務委託で再契約する際の注意点を5つ解説。契約トラブルや税務リスクを回避し、円滑な業務委託関係を築くための重要ポイントをご紹介します。
コンプライアンス 偽装請負リスクを10項目でチェック｜今すぐできる是正方法
偽装請負とは何か、リスクを10項目のチェックリストで診断。法的トラブルを避けるための是正方法を具体的に解説します。今すぐ確認できます。
労務管理 業務委託は偽装請負になっていない？
業務委託契約が偽装請負に該当するかどうかを判断する基準や見分け方を解説。労働法上のリスクを回避し、適切な契約形態を実現するためのポイントを紹介します。