メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
労働基準法
コンプライアンス 完全フレックス制で深夜割増賃金が発生する条件と対処法
完全フレックス制でも深夜割増賃金が発生する条件があります。労働基準法の規定、計算方法、企業の対処法を詳しく解説。正しい知識で給与を確認しましょう。
メンタルヘルス対応 休職前の有給一括消化に応じる義務と会社側の対応ポイント
休職前の有給一括消化について、会社の法的義務と時季変更権の活用方法を解説。従業員・企業双方の権利を理解し、トラブル回避のための対応ポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 賃金据え置きが未払い請求になる前に整備すべきこと
賃金据え置きが未払い請求に発展するのを防ぐために、企業が事前に整備すべき制度や対策をわかりやすく解説。法的リスクを回避し、適切な賃金管理体制を構築するコツをご紹介します。
コンプライアンス 固定シフトパートの休業手当|支払い義務の判断と助成金活用法
固定シフトパートの休業手当は会社都合での休業なら支払い義務があります。支払い義務の判断基準と助成金活用法を解説。経営者・労務担当者必見です。
コンプライアンス 勤務間インターバル努力義務、中小企業が知るべき3つのリスク
勤務間インターバルが努力義務化される中、中小企業が対応を遅れると直面する3つのリスクを解説。法的トラブル、人材流出、業務効率低下を防ぐための対策を紹介します。
コンプライアンス 年俸制でも残業代は必要？未払いを防ぐ3つの確認点
年俸制でも残業代の支払いは法的義務です。未払いを防ぐための確認点と計算方法を解説。会社の対応が適切かチェックしましょう。
労務管理 業績連動給与の設計ミス｜違反確認と是正3ステップ
業績連動給与が最低賃金違反になる仕組みと、違反確認・是正方法を3ステップで解説。設計ミスによる法的リスクを回避し、適切な給与体系に改善できます。
コンプライアンス 外国人労働者への労働条件通知書、日本語のみでいいのか
外国人労働者への労働条件通知書は日本語のみで問題ないのか解説します。法的要件、実務上の課題、トラブル防止のポイントをわかりやすく紹介。
コンプライアンス 通勤経路外の事故でも労災認定される3つのケースと会社の手続き
通勤経路外での事故でも労災認定される3つのケースを解説。合理的経路からの逸脱でも認められる条件や会社の手続きを詳しく紹介します。
労務管理 精皆勤手当を遅刻1回で全額カットは違法？3つの適法基準
精皆勤手当を遅刻1回で全額カットされるのは違法かもしれません。判例から見た3つの適法基準を解説。あなたの給与カットが妥当か確認できます。