メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
労働基準法
コンプライアンス 従業員死亡後の未払い残業代請求、対応すべき4つの実務手順
従業員の死亡後に未払い残業代請求が発生した場合の対応方法を解説。遺族との交渉から支払い手続きまで、企業が講じるべき4つの実務手順を詳しく紹介します。
コンプライアンス 有期契約社員の育休中に雇止めして大丈夫か迷ったら
有期契約社員の育休中の雇止めは違法の可能性があります。産休育休と雇止めの法的関係を解説。企業の対応方法と労働者の権利を確認しましょう。
コンプライアンス 退職者の無申告バイトで会社も責任を問われる？
退職者が無申告でアルバイトをしていた場合、会社にも責任が及ぶ可能性があります。税務調査や法的リスクを避けるための対策を解説します。
労務管理 自宅待機命令の給与、払う？3つの判断基準と命令書の書き方
自宅待機命令時の給与支払いの判断基準と対応方法を解説。会社の責任で待機させる場合の給与支払い義務、命令書の正しい書き方まで、企業担当者必見の実務情報をご紹介します。
人事制度 給与の秘密保持を社員に禁止できる？
給与の秘密保持を禁止できるのか解説します。法的観点から社員との給与情報共有ルール、企業側の対応方法まで、経営者が知るべき重要なポイントをまとめました。
コンプライアンス 残業記録がない期間の遡及請求に困ったら読む対処法
残業代請求で記録がない場合の反論方法を解説。証拠の集め方から請求の進め方まで、実践的な対処法をご紹介します。
人事制度 人事評価で解雇する前に整える5つの法的要件
人事評価に基づく解雇は法的リスクが高いもの。トラブル回避に必要な5つの法的要件を解説します。企業の適切な対応方法を学べます。
コンプライアンス 内定承諾後に給与条件が下がった場合の3つの対応手順
内定承諾後に給与条件が下がった場合の対応方法を解説。企業の通知義務や交渉のコツ、内定辞退の判断基準まで、3つの対応手順で問題解決をサポートします。
コンプライアンス 減給制裁の上限を3分で理解｜複数事案の分割処分は適法か
懲戒処分における減給の上限は労働基準法で厳格に定められています。複数事案の分割処分が適法かなど、実務的なポイントを3分で解説します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。