メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
復職手続き
休職・復職対応 休職中の連絡義務、就業規則になければ強制できないのか
休職中の連絡義務は就業規則の記載がなければ強制できません。会社が求める連絡義務の法的根拠と、労働者の権利を詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 復職後の「観察期間」設定に必要な3つの法的根拠と就業規則への明記方法
復職後の観察期間設定に必要な法的根拠を3つ解説。試用期間再設定の有効性判断や就業規則の明記方法まで、企業の人事担当者が知るべき実践的情報をまとめました。
休職・復職対応 復職時の社会保険・雇用保険手続き5つのチェックリスト
復職時に必要な雇用保険の被保険者記録変更手続きを5つのチェックリストで解説。手続き漏れを防ぎ、スムーズな復職をサポートします。
休職・復職対応 復職時の雇用形態変更｜覚書に必要な5つの記載項目
復職時の雇用形態変更で必要な覚書の記載項目を5つ解説。トラブルを防ぎ、労使双方が安心できる契約書作成のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 復職面談の録音リスクを防ぐ5つの実務対策
復職面談での無断録音トラブルを防ぐための実務的な対策5つを解説。法的リスク回避と信頼構築のポイントをまとめました。企業担当者必読です。
休職・復職対応 復職後に試用期間を設けて大丈夫？法的リスクと正しい設計方法
復職後の試用期間設置は法的リスクがあります。本記事では違法性の判断基準と、トラブルを避けるための正しい設計方法を詳しく解説。企業の人事担当者必見です。
休職・復職対応 復職時の雇用契約変更と合意書の作り方
復職時に雇用契約を変更する際の手順と合意書の作り方を解説。トラブルを防ぎ、労使双方が納得できる契約変更のポイントを実務的にご紹介します。
休職・復職対応 復職可否は会社だけで判断できる？
復職可否の判断は会社だけでは決められません。法的要件や労働者の権利、医学的判断など複数の要素が関係します。正しい知識で適切に対応しましょう。
休職・復職対応 休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
休職社員がユニオンに加入した際の適切な対応方法を解説。法的リスク回避と良好な関係構築のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職中の社員が海外旅行？就労可能の確認と対応3ステップ
休職中の社員が海外旅行する際の法的リスクと対応方法を解説。就労可能性の確認から適切な対応まで3ステップで会社として取るべき措置を具体的に紹介します。