休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
懲戒処分
採用・定着 無断副業が発覚したら注意か懲戒か迷ったときの判断基準
無断副業が発覚した際、注意と懲戒のどちらを選ぶべきかの判断基準を解説。就業規則の確認から処分決定までの流れを理解し、適切な対応で企業と従業員の信頼関係を守ります。
労務管理 テレワーク中の副業が発覚したときの懲戒対応の進め方
テレワーク中の副業発覚時の懲戒手続きを詳しく解説。就業規則の確認から懲戒処分まで、企業が適切に対応するためのポイントをまとめました。
コンプライアンス テレワーク中の副業発覚｜懲戒処分の可否と服務規律整備3つのポイント
テレワーク中の副業発覚時、企業が取るべき懲戒処分の判断基準と服務規律整備の3つのポイントを解説。法的リスクを回避し、適切に対応するための実務知識をご紹介します。
コンプライアンス 問題社員の配置転換、報復と取られないためには？
問題社員の配置転換が報復と判定されない基準を解説。人事評価の透明性、業務上の必要性、手続きの適切性から、配置転換を安全に進める方法をご紹介します。
労務管理 副業禁止規程違反の懲戒処分を有効にする手続きの進め方
副業禁止規程違反で懲戒処分を検討中ですか？本記事では、処分を有効にするための必要な手続きと法的ポイントを解説。トラブル回避のための対応方法を確認できます。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
コンプライアンス 就業規則にない行為を懲戒処分する際のリスクと対処法
就業規則に規定されていない行為で懲戒処分を行う際のリスクと対処法を解説。違法な懲戒を避け、適切な懲戒事由の設定と運用のポイントを紹介します。
コンプライアンス 社員の高額贈答品を無報告で発見したら読む対処法
社員が顧客から無報告で受け取った高額贈答品は横領リスク。発見時の適切な対処法、報告体制の整備、企業コンプライアンス強化について解説します。
労務管理 従業員のSNS情報漏洩発覚後の証拠保全と対応手順
従業員によるSNSでの社外秘情報漏洩時の対応方法を解説。証拠保全の手順から法的対応まで、企業が講じるべき適切な処置をご紹介します。
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。