休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
懲戒処分
コンプライアンス 休職中のバイト発覚、規定なしでも取れる4つの対応策
休職中にアルバイトが発覚した場合の対応策を4つ紹介。規定がない企業でも取るべき対応と、トラブルを避けるための事前相談のポイントを解説します。
コンプライアンス 顧客情報を誤転送したら懲戒処分はどうなる？
顧客情報を誤転送した場合の懲戒処分の基準や対応方法を解説。企業の規程から実際の事例まで、処分の判断ポイントと予防策をわかりやすく紹介します。
コンプライアンス 減給制裁の上限を3分で理解｜複数事案の分割処分は適法か
懲戒処分における減給の上限は労働基準法で厳格に定められています。複数事案の分割処分が適法かなど、実務的なポイントを3分で解説します。
労務管理 業務中の私用スマホを繰り返す社員への懲戒処分の進め方
業務中の私用スマホ利用が繰り返される場合の懲戒処分の進め方を解説。適切な警告から処分までの手順、法的リスク回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 降格・給与引き下げを正しく進めるための同意と手続きのポイント
降格・給与引き下げを実施する際の同意取得と法的手続きを解説。トラブル回避と有効性を確保するための必須ポイントを詳しく説明します。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動に懲戒は可能？判断基準と3つの対応策
休職中の転職活動は懲戒されるのか、法的な判断基準と企業の対応策を解説。トラブルを避けるための3つの対応策で、安心して転職を進められます。
コンプライアンス 懲戒前に退職されたときの正しい対処法
懲戒前に退職された場合、処分できないとお困りですか？法的な対処法や退職金調整など、企業が取るべき正しい対応をわかりやすく解説します。
労務管理 社員の資格が失効したら業務を止めるべき？
社員の資格失効時の対応方法を解説。業務停止の要否、懲戒処分の判断基準、法的リスク回避のポイントをまとめました。企業の適切な対応をサポートします。
労務管理 懲戒減給の上限を知らずに困ったら｜労基法91条の基本と計算方法
懲戒減給の上限は労基法91条で厳しく制限されています。計算方法や具体例をわかりやすく解説。正しい知識で企業と従業員の権利を守りましょう。
メンタルヘルス対応 休職中のアルバイト発覚時の懲戒対応と手順
休職中のアルバイト発覚時の適切な懲戒対応と手順を解説。就業規則の確認から処分決定まで、企業が取るべき正しい対応を詳しく紹介します。