休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
本人同意なし休職
休職・復職対応 復職可否判断で会社独自検査を行う際の法的進め方
復職可否判断で会社独自検査を実施する場合の法的根拠と進め方を解説。労働法の制限を踏まえ、トラブルを避けるための適切な対応方法を紹介します。
採用・定着 配置転換を円滑に進める5つの手続きと就業規則の整え方
配置転換時に必要な本人同意と手続きを解説。就業規則の整え方から実務的なポイントまで、円滑に進めるための5つのステップを紹介します。
休職・復職対応 復職判断で心理検査を実施する際の法的注意点
復職判断で心理検査を実施する際の法的問題と注意点を解説。プライバシー保護やプロセスの適正化など、企業が守るべき法的義務を詳しく説明します。
労務管理 在籍出向の給与引き下げ｜決定権と3つの手続きを解説
在籍出向時の給与引き下げは、誰が決定できるのか、どのような手続きが必要なのかを解説。法的根拠と3つの重要ポイントを押さえて、トラブルを防ぎましょう。
休職・復職対応 復職者に「段階的復帰を押しつけるな」と言われたら
復職者が段階的復帰に同意しない場合の対応方法を解説。本人同意を得ながら復職支援計画を進めるコミュニケーション方法や配慮について、企業の人事担当者向けに紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医に話した内容を会社に教えろと言われたら
産業医との相談内容は守秘義務で保護されています。会社への報告義務と個人情報の境界線を解説。あなたの権利を守るための知識をご紹介します。
休職・復職対応 休職を拒む社員に困ったら知りたい会社側の発令権
休職を拒む社員への対応にお困りですか？実は会社には本人同意なしで休職を発令できる場合があります。法的根拠と具体的な手続きを解説します。
休職・復職対応 復職支援プランの家族開示、どこまで伝えるべきか
復職支援プランで家族にどこまで情報開示すべきか、悩んでいませんか？本人同意の取得方法から情報開示の範囲まで、実務的なポイントをわかりやすく解説します。
労務管理 役職手当の廃止、同意なしで進めて大丈夫？
役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。
休職・復職対応 休職発令に本人がサインしない…同意なしで進める方法と注意点
休職発令に本人の同意が得られない場合の対応方法を解説。法的根拠、手続きの進め方、トラブル回避のポイントを紹介します。企業担当者必見。