メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
中小企業の労務管理
労務管理 定額残業代のズレを是正する3ステップ｜差額リスク試算から社員説明まで
定額残業代が実際の残業時間と乖離している場合の是正方法を解説。差額リスク試算から社員説明まで3ステップで対応できます。企業のコンプライアンス強化に。
休職・復職対応 休職診断書の傷病名開示、どこまで確認できるか
休職診断書の傷病名開示について、企業が確認できる範囲と法的制限を解説。従業員のプライバシーと企業管理のバランスを理解し、適切な対応方法を学べます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の原因が上司と訴えられたら、どう事実確認する？
メンタル不調の原因が上司と訴えられた場合の事実確認の手順を解説。適切な対応方法を学び、職場環境の改善と紛争予防に役立てましょう。
労務管理 兼業社員の労災負担をどう判断するかのポイント
兼業社員の労災保険の負担判断について、企業側が押さえるべき重要なポイントを解説。兼業時の労災補償ルールと負担割合の決定方法を分かりやすく説明します。
コンプライアンス 無断欠勤で連絡が取れない社員を退職扱いにする5つの手順
無断欠勤した社員を退職扱いにする正しい手順を解説。法的リスクを避けながら対応するポイントや必要な書類、通知方法をご紹介します。
労務管理 出張中の移動時間、労働時間に含めるべきか迷ったら
出張中の移動時間は労働時間に含まれるのか?給与や残業代への影響を含め、判断基準と対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職期間の延長、何度まで認めるべき？
休職期間の延長は何度まで認めるべき？企業が設定すべき回数制限の基準や、法的リスク対策をわかりやすく解説します。トラブル防止のポイントも紹介。
休職・復職対応 復職前の通勤訓練に会社が関与する際のポイント
復職前の通勤訓練に会社が関与する際の重要なポイントを解説。従業員の円滑な職場復帰をサポートする具体的な方法や注意点をご紹介します。
人事制度 パート・アルバイト評価制度の最小設計ポイント
パート・アルバイトの評価制度を効率的に設計するための最小限の実装ポイントを解説。公平な評価基準の作り方から運用のコツまで、すぐに活用できる実践的な方法をご紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金の会社証明欄、書き方がわからなくて困ったら
傷病手当金の会社証明欄の書き方がわからない方へ。必要な情報や記入ポイント、よくある間違いを詳しく解説。スムーズに申請を進めるための実践的なガイドです。