休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
休職管理の実務
メンタルヘルス対応 休職期間の上限、いつどう伝えればいい？
休職期間の上限について、適切な通知タイミングと伝え方を解説。企業と従業員の双方にとって重要な対応方法を理解し、トラブルを未然に防ぎましょう。
休職・復職対応 休職申請の翻意が繰り返される時の会社対応3ステップ
休職申請を何度も撤回する従業員への対応に悩んでいますか？会社が取るべき3つのステップと、労務管理のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 口頭だけで休む社員に困ったら読む書面対応の手順
口頭だけで休職を申請する社員への対応に困っていませんか？書面なしの申請リスク、適切な手順、トラブル回避策をわかりやすく解説します。
労務管理 復職判断基準の明文化で再休職を防ぐ方法
復職判断基準を明文化することで、医学的判断の一貫性を確保し、再休職を防ぎます。客観的な基準設定で復職後のトラブルを減らしましょう。
休職・復職対応 休職対応を統一する最低限のルール5選
休職対応を統一するルール5選を紹介。企業が統一したルール作成で、トラブル防止と従業員の安心につながります。人事部必見のポイント。
休職・復職対応 休職の診断書、期限切れたらどう対応すればいい？
休職診断書の有効期限が切れた場合の対応方法を解説。更新手続きのポイントや企業への報告タイミングなど、スムーズな更新方法をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の在宅勤務、復職か休職延長か判断する4つの基準
メンタル不調社員の復職判断に悩む企業向け。在宅勤務での様子から復職か休職延長かを判断する4つの基準を解説。適切な対応で社員の早期回復と職場環境の改善を実現できます。
メンタルヘルス対応 休職中の連絡ルール3つと、音信不通になった時の対処法
休職中の連絡ルールを3つ紹介。会社との適切な連絡頻度や方法を知ることで、職場の信頼を保ちながら療養に専念できます。音信不通時の対処法も解説します。