メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
休職継続と就業規則
メンタルヘルス対応 休職前の引き継ぎ不備、損害の責任は誰にある？
休職前の引き継ぎ不備による損害責任の所在を解説。企業と従業員の法的責任、トラブル回避方法、適切な引き継ぎプロセスを紹介します。
労務管理 復職判断基準の明文化で再休職を防ぐ方法
復職判断基準を明文化することで、医学的判断の一貫性を確保し、再休職を防ぎます。客観的な基準設定で復職後のトラブルを減らしましょう。
労務管理 シフト変更を社員に拒否されたらどうすればいい？
シフト変更を社員に拒否されたときの適切な対応方法を解説。法的リスク回避と職場関係を損なわない対応策をご紹介します。
採用・定着 慶弔休暇の規程がなくて困ったら読む対処法
慶弔休暇の規程がない場合の対処法を解説。企業の規程作成方法から、規程がない時の有給休暇の活用法まで、人事担当者が知るべき対応策をまとめました。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
コンプライアンス フレックス中抜けの労働時間の扱い方と規程整備のポイント
フレックスタイム制度における中抜けの労働時間計算方法と、企業が整備すべき規程のポイントを解説。適切な運用で生産性向上とトラブル防止を実現します。
人事制度 人事評価を配置転換の根拠にできず困ったら読む記事
人事評価だけで配置転換を決定することの課題と、制度的担保を整える方法を解説。トラブルを避け、公正な人事異動を実現するための実践的なポイントをご紹介します。
休職・復職対応 長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント
長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
コンプライアンス 副業禁止でも趣味・転売はOK？判断基準3つを解説
副業禁止でも趣味や転売がOKな場合があります。会社の規定と法的リスクの判断基準3つを解説。違反にならない副業の見分け方を紹介します。