メンタルヘルス対応
傷病手当金申請書の会社欄を書き間違えたときの対処法
会社の安全配慮義務
コンプライアンス 職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
職場でのアレルギー事故における会社の法的責任や対策方法を解説。従業員の安全配慮義務、企業が講じるべき予防措置、事故発生時の対応まで詳しく紹介します。
メンタルヘルス対応 配置転換後にメンタル悪化したとき会社責任を問われないための進め方
配置転換後のメンタル不調で会社責任を問われないための対策を解説。事前準備から記録管理まで、法的リスクを回避し従業員の心身の健康を守る進め方を紹介します。
コンプライアンス 出張中の事故が労災になるか判断に迷ったら
出張中の事故が労災認定されるかは業務起因性が重要です。判断基準や具体例を解説。労災申請時の注意点も紹介します。
休職・復職対応 休職申請の翻意が繰り返される時の会社対応3ステップ
休職申請を何度も撤回する従業員への対応に悩んでいますか？会社が取るべき3つのステップと、労務管理のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員に損害賠償を予告されたら
メンタル不調社員からの損害賠償請求に対し、企業の安全配慮義務とメンタルヘルス対策の重要性を解説。対応方法と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職理由が業務かプライベートか混在して困ったら
休職の理由が業務起因か私傷病か判断に困っていませんか？両者の違いや切り分け方法、手続きのポイントを解説。適切な対応で トラブルを防ぎましょう。
労務管理 業務集中がパワハラになる？判断基準と会社の対応策
業務集中の指導がパワハラと判断される基準を解説。適切な指導方法と会社が講じるべき対策を紹介します。職場のトラブル防止に役立つ情報です。
コンプライアンス 外部講師のハラスメント発言、会社の責任はどこまで？
外部講師によるハラスメント発言時の会社責任について解説。法的責任の範囲と対策、トラブル防止のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医面談を拒否した社員への就業制限｜根拠と対応3ステップ
産業医面談を拒否した社員への就業制限の法的根拠と、企業が取るべき対応3ステップを解説。トラブルを防ぎ、適切に対応するための実践的なガイドです。
休職・復職対応 復職支援中に体調悪化したら会社の責任はどうなる？
復職支援中に体調が悪化した場合、会社の責任範囲や対応義務について解説。労災認定の可能性や法的責任を含め、従業員が知るべき権利をまとめました。