コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
就業規則の効力発生
労務管理 社員が逮捕されたら会社はどう動くべきか
社員が逮捕された場合の企業の対応方法を解説。法的手続き、社内対応、メディア対応など、適切な対処法を把握して企業リスクを最小化しましょう。
コンプライアンス 資格手当の返還請求を適切に進めるための規定整備のポイント
資格手当の返還請求トラブルを防ぐため、規定整備の重要ポイントを解説。適切な手続きと注意点を理解し、企業リスクを軽減できます。
メンタルヘルス対応 試し出勤の制度がない会社でも使える5つの運用ステップ
試し出勤の制度がない会社でも実践できる5つの運用ステップを紹介。導入に必要な準備や注意点を解説し、スムーズな職場復帰や配置転換を実現します。
労務管理 研修費用を負担したのに辞められたら取り戻せるか
研修費用返還請求の法的有効性を解説。退職時に研修費用を取り戻せるケースと、企業が負担すべき場合の判断基準をわかりやすく説明します。
組織運営 社員に給与が知られたらどう対処すればいい？
社員に給与が知られた場合のリスクと対策を解説。給与情報の漏洩による影響を最小限に抑え、適切に対処するための実践的なポイントをご紹介します。
採用・定着 家族手当の就業規則への書き方、どうすればいい？
家族手当を就業規則に記載する際のポイントを解説。支給対象や金額の決め方、法的注意点まで、企業担当者が押さえるべき実務知識をご紹介します。
労務管理 出張中の移動時間、労働時間に含めるべきか迷ったら
出張中の移動時間は労働時間に含まれるのか?給与や残業代への影響を含め、判断基準と対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職期間の延長、何度まで認めるべき？
休職期間の延長は何度まで認めるべき？企業が設定すべき回数制限の基準や、法的リスク対策をわかりやすく解説します。トラブル防止のポイントも紹介。
メンタルヘルス対応 休職中の社会保険料、会社負担を3つの方法で賢く解決
休職中の社会保険料は会社と従業員で負担が決まります。3つの解決方法を紹介。制度の仕組みを理解して、賢く対応しましょう。
労務管理 賞与支給基準を明文化していないと何が起きる？
賞与支給基準を明文化しないと、従業員の不満や紛争が発生します。基準を明確にするメリット、トラブル事例、導入手順を解説。適切な運用で企業と従業員の信頼関係を構築しましょう。