採用・定着
OpenWorkの悪評、どう対策すればいい？
就業規則の効力発生
人事制度 社員30人規模の人事制度、何から整備するかの考え方
社員30人規模の企業が人事制度を整備する際の優先順位を解説。限られたリソースで効果的に制度構築するための実践的なアプローチをご紹介します。
労務管理 診断書なしで欠勤が続く社員、休職判断の3ステップ
診断書なしで欠勤が続く社員への対応方法を解説。休職判断の3ステップで、トラブル回避と適切な対応が可能。企業の対応課題を解決します。
労務管理 賃金控除協定の締結方法と控除できる項目の整理
賃金控除協定の正しい締結方法と控除できる項目を詳しく解説。法的要件から実務的なポイントまで、企業の給与計算担当者必見の完全ガイドです。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員にテレワーク廃止・出社命令はできる？
メンタル不調の社員へのテレワーク廃止・出社命令は可能か。法的リスクや対応方法、配慮すべき点をわかりやすく解説します。
労務管理 10人未満でも就業規則を整備すべき理由と最低限の作り方
10人未満の企業に就業規則は法的には不要ですが、トラブル予防と信頼構築に有効です。作成義務がない企業こそ整備すべき理由と、最小限の作成方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職命令に本人同意は必要？発令の3条件と文書作成手順
休職命令に本人同意は必須か、法的要件を解説。発令の3条件と文書作成手順を実務的にまとめました。企業の適切な対応方法がわかります。
労務管理 頻繁な通院・遅刻早退への就業規則対応3ステップ
頻繁な通院による遅刻早退への対応方法を3ステップで解説。就業規則の見直しポイントから実運用まで、企業と従業員の両立を実現する具体的対策をご紹介します。
労務管理 年俸制を年度途中で下げたいとき、どう進めるべきか
年俸制を年度途中で下げる際の手続きと注意点を解説。途中改定時に必要な合意取得や法的リスク回避のポイントをわかりやすく説明します。
組織運営 欠勤が多い社員への対応に悩んだら読む対処法
欠勤が多い社員への対応で悩む人事担当者へ。原因の把握から面談、制度活用まで、実践的な対処法を解説。職場環境改善につながる対応ステップをご紹介します。
コンプライアンス 在宅勤務の費用負担、会社がすべき3つの対応と相場
在宅勤務の費用負担は会社の義務です。通信費・電気代・機器購入費など必要経費の相場と、企業がすべき3つの対応を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。