人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
早期面談と職場復帰支援
メンタルヘルス対応 復職後に本人が残業を志願したら？制限ルール設計と対応手順
復職後の残業制限ルール設計について、本人が残業を志願した場合の対応手順と制限ルール設計のポイントを解説。トラブル防止とスムーズな職場復帰を実現します。
休職・復職対応 休職中社員を忘年会に招待していい？判断基準3つと配慮の伝え方
休職中の社員を忘年会に招待すべきか判断に迷う方へ。招待の判断基準3つと相手を傷つけない配慮の伝え方を解説。職場の関係を良好に保つポイントを紹介します。
労務管理 復職可否、主治医と産業医が対立したらどうする？
復職可否判断で主治医と産業医の意見が相違した場合の対応方法を解説。両者の役割の違いや調整プロセス、労働者が取るべき対応を詳しく説明します。
メンタルヘルス対応 メンタル労災認定後、会社が今すぐすべき対応とは
メンタル労災認定後の会社対応は重要です。本記事では、認定後すぐに実施すべき法的義務や職場環境の改善策を解説。トラブル防止と信頼回復のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員がオープン就労を希望したら
メンタル不調の社員からオープン就労希望があった場合の対応方法を解説。クローズ就労との違いや配置転換、サポート体制の整え方まで、企業が取るべき具体的なステップを紹介します。
採用・定着 入社直後・有給付与前の欠勤が多い社員への対応方法
入社直後で有給付与前の欠勤が多い社員への対応方法を解説。法的リスク回避、面談のポイント、就業規則の確認など、企業が取るべき対応策を分かりやすくご紹介します。