休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
うつ病と労働法
コンプライアンス 有給消化中に競合他社で働く社員、取り消しできる？
有給消化中に競合他社で働く社員への対応方法を解説。有給休暇の取り消しは可能か、法的リスク、トラブル回避策まで、企業が知るべき対応ポイントをご紹介します。
採用・定着 本採用通知を書面で渡さなかったら法的に問題ある？
本採用通知を書面で渡さない場合の法的リスクを解説。企業の法的義務、トラブル回避のポイント、正しい手続きについて詳しく説明します。
コンプライアンス 就業規則に情報漏洩の懲戒規定がない場合の3ステップ対応
就業規則に情報漏洩の懲戒規定がない場合の対応方法を解説。遡及適用の可否や法的リスクを回避する3ステップを紹介します。企業のコンプライアンス強化に。
メンタルヘルス対応 合意退職の撤回を求められたらどう応じる？
合意退職の撤回を求められた場合の対応方法を解説。法的な注意点や交渉のポイント、実務的なアドバイスまで、退職トラブルを避けるための全知識。
労務管理 精神疾患の退職意思は有効？確認すべき3つのポイント
精神疾患で退職を考える際、意思能力が問われることも。有効な退職意思の条件と確認すべきポイントを解説。トラブル回避のための知識をお届けします。
コンプライアンス 報道機関へのリークは公益通報？会社が知るべき3つの判断基準
報道機関へのリークが公益通報に該当するかを判断する3つの基準を解説。公益通報者保護法の適用条件や企業が対応すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。
コンプライアンス 賞与評価根拠の開示義務と不服申立対応の整え方
賞与評価根拠の開示義務について、法的要件と企業の対応方法を解説。透明性向上と不服申立対応の実践的な整え方を紹介します。
コンプライアンス 業務指示の録音を拒否できる？法的整理と就業規則対応3ステップ
業務指示の録音は同意なしでも可能？法的リスクと対応方法を解説。拒否できるケース、就業規則の整備方法、トラブル防止のポイントを3ステップで紹介します。
採用・定着 在宅勤務で通勤手当を廃止したいが同意は必要か
在宅勤務導入時の通勤手当廃止は不利益変更に該当し、原則として従業員の同意が必要です。法的リスクを回避するための手続きと対応方法を解説します。
コンプライアンス 退職撤回を会社が断れる3つのケースと対応手順
退職撤回を会社が受け入れ義務なく断れる3つのケースを解説。法的根拠や対応手順、トラブル回避のポイントまで。退職時の不安を解消できます。