休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
うつ病と労働法
労務管理 勤務地限定社員の事業所閉鎖｜解雇前に確認すべき3つの手順
勤務地限定社員が事業所閉鎖で解雇される場合の対応方法を解説。解雇前に確認すべき3つの手順と法的権利を理解し、自分の身を守りましょう。
コンプライアンス 退職合意書にサインした後で撤回されたらどうすればいい？
退職合意書にサインした後の撤回は可能か、法的観点から解説。撤回条件、対応方法、トラブル回避のポイントを詳しく説明します。
採用・定着 採用面接で健康状態を聞く際の法的リスクと質問の境界線
採用面接で健康状態を聞く際の法的リスクと質問の境界線を解説。違法となる質問と適切な質問の違いを理解し、企業コンプライアンスを強化できます。
休職・復職対応 復職時の雇用契約変更と合意書の作り方
復職時に雇用契約を変更する際の手順と合意書の作り方を解説。トラブルを防ぎ、労使双方が納得できる契約変更のポイントを実務的にご紹介します。
コンプライアンス 解雇撤回を求められたら会社はどう対応すればいい？
解雇撤回を求められた場合の会社対応について解説。法的リスク回避、適切な対応手順、トラブル防止のポイントをご紹介します。人事担当者必読です。
労務管理 副業先で労災が起きたら本業会社はどう備えるか
副業先での労災が本業会社に及ぼす影響と責任範囲を解説。雇用契約や保険対応など、企業が知っておくべき対策を紹介します。
労務管理 10人未満でも就業規則を整備すべき理由と最低限の作り方
10人未満の企業に就業規則は法的には不要ですが、トラブル予防と信頼構築に有効です。作成義務がない企業こそ整備すべき理由と、最小限の作成方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス対応は社労士・弁護士どちらに相談すべきか
メンタルヘルス対応で社労士と弁護士のどちらに相談すべきか、それぞれの専門性の違いを解説。適切な相談先を選ぶポイントをご紹介します。