休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
うつ病と労働法
コンプライアンス 健康診断で内定取り消しは違法？合法になる3つの条件
健康診断を理由とした内定取り消しが違法になるケースと合法になる3つの条件を解説。あなたの権利を守るための知識を身につけましょう。
労務管理 育休中の解雇は可能？整理解雇4要件と3つの代替措置
育休中の解雇が可能な条件と整理解雇の4要件を解説。企業が取るべき3つの代替措置も紹介。労働者の権利を守るための重要な情報をまとめました。
労務管理 給与を払いすぎて返還拒否されたときの対処法
給与を誤って多く支払ってしまった場合の返還請求方法と、従業員が返金を拒否したときの法的対処法を解説します。
組織運営 試用期間の本採用見送りを伝える手順と法的要件
試用期間の本採用見送りを伝える際の法的要件と手順を解説。企業と労働者双方の権利義務を理解し、トラブル回避のための正しい対応方法を学べます。
採用・定着 定年再雇用の給与、法的に下げていい3つの基準とは
定年再雇用時の給与引き下げは法的に可能です。本記事では、裁判例に基づいた3つの合法的な基準を解説。企業と従業員の両者が納得できる給与設定方法を学べます。
コンプライアンス 育休の早期復職を申し出られて困ったら読む対応ガイド
育休中に早期復職を申し出られても断ることができます。あなたの権利と対応方法を解説。会社の要求に応じるべきか判断するためのポイントをご紹介します。
労務管理 前歴詐称で解雇を有効にするための判断基準と進め方
前歴詐称による解雇を有効にするための法的判断基準と具体的な進め方を解説。企業の適切な対応方法と注意点を確認できます。
採用・定着 内定後の健康診断結果で取り消しを迷ったら
内定後の健康診断結果で内定取り消しを迷っているあなたへ。企業が取り消しできる条件、あなたの権利、対処法をわかりやすく解説します。不安を解消しましょう。
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
採用・定着 退職社員を業務委託で再契約する前に確認すべき5つのポイント
退職社員を業務委託で再契約する際の注意点を5つ解説。契約トラブルや税務リスクを回避し、円滑な業務委託関係を築くための重要ポイントをご紹介します。