採用・定着
OpenWorkの悪評、どう対策すればいい？
中小企業の労務管理
休職・復職対応 テレワーク中の休職判断を迷わず進めるポイント
テレワーク中の休職判断に迷う際の重要なポイントをご紹介。判断基準や手続きの流れを理解し、自身の心身の状態に適切に対応する方法がわかります。
休職・復職対応 休職記録、何をいつまで残す？会社が備える5つの書類管理
休職記録の保管期間と方法を解説。会社が備えるべき5つの書類管理のポイントを紹介します。法的要件や適切な記録保管でトラブル防止。
休職・復職対応 復職後にまた休職…を繰り返さないフォロー体制と就業規則の整え方
復職後の再休職を防ぐには、職場側のフォロー体制と就業規則の工夫が必須です。段階的な業務復帰、定期面談、配置転換などの具体的対策を解説。社員と企業の両者にメリットのある環境づくりをご紹介します。
労務管理 整理解雇の要件、中小企業はどう満たせばいい？
整理解雇の4つの要件と中小企業が実際に満たすための具体的な対策を解説。経営危機時に合法的にリストラを進めるための必須知識をまとめました。
人事制度 試用期間の評価に困ったら見直したい評価シートの作り方
試用期間評価シートの作り方を解説。明確な評価基準で公平に人材を見極める方法や、実務的なシート作成のコツを紹介します。採用精度を高めたい企業必見です。
コンプライアンス 雇用保険の加入漏れ発覚後にすべき3つの遡及手続き
雇用保険の加入漏れが発覚した場合の遡及手続きを3つご紹介。保険料の遡及納付から給付金請求まで、対応すべき手続きを分かりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 休職中の業績評価、不利益にならない査定の進め方
休職中の業績評価で不利益を受けないための査定方法を解説。法的根拠と企業の対応ポイント、評価基準の設定方法まで、人事担当者必読の内容です。
労務管理 給与明細の電子化、社員同意の取り方に迷ったら
給与明細の電子化に必要な社員同意の取り方を解説。法的要件、同意書の作成方法、実務的なポイントまで、企業と社員双方の疑問を解決します。
休職・復職対応 復職を職場が拒否したらどう対応すればいい？
職場が復職を拒否された場合の対応方法を解説。法的権利、交渉のコツ、受け入れ体制の整え方など、スムーズな職場復帰をサポートする実践的情報をご紹介します。
コンプライアンス 退職勧奨が違法にならないか不安なら読む進め方
退職勧奨が違法にならない進め方を解説。強要にならない適切なコミュニケーション方法や法的リスク回避のポイントを紹介します。企業の人事担当者必見です。