メンタルヘルス対応
産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
労働基準法
休職・復職対応 復職後の時短延長要求、会社は断れる？
復職後の時短勤務延長要求に会社は応じる義務があるのか、法的根拠と断られた場合の対策を解説。育児と仕事の両立を考える方必見です。
コンプライアンス フレックス中抜けの労働時間の扱い方と規程整備のポイント
フレックスタイム制度における中抜けの労働時間計算方法と、企業が整備すべき規程のポイントを解説。適切な運用で生産性向上とトラブル防止を実現します。
労務管理 子の看護休暇の時間単位取得に困ったら読む対応ガイド
2021年の改正で時間単位取得が可能になった子の看護休暇。制度内容から申請方法、企業対応までを解説。困った時の対応ガイドをご紹介します。
コンプライアンス 有給休暇買取りは原則NG｜例外3ケースと実務リスク
有給休暇の買取りは原則禁止ですが、例外ケースが存在します。法的リスクを回避しつつ、適切な対応方法を解説します。企業の実務担当者必見です。
労務管理 副業の労働時間通算、把握できなくて困ったら読む記事
副業の労働時間通算ルールと管理方法を徹底解説。複数の仕事を掛け持ちする際の労働時間の把握方法や法律上の注意点をわかりやすく説明します。
労務管理 賃金請求権の時効は何年？遡及払いの実務対応3ステップ
賃金請求権の時効は3年。給与の未払いや遡及払いについて、実務的な対応方法を3ステップで解説。企業・労働者の両視点から正しい手続きを確認できます。
コンプライアンス ノルマ未達で給与を下げたら違法になるのか？
ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。
労務管理 慶弔休暇は法律で決まっていない｜相場日数と規程の作り方5つのポイント
慶弔休暇は法律で定められていません。この記事では、相場日数と規程作成の5つのポイントを解説。企業の慶弔休暇制度を正しく構築できます。
労務管理 内定者を入社前にアルバイトさせる場合、労災は適用される？
内定者が入社前にアルバイトをする場合、労災保険の適用について詳しく解説。雇用契約の有無や保険加入の条件など、企業と労働者が知るべき重要なポイントをご紹介します。
労務管理 業務時間外の研修に賃金は発生する？判断基準と対応策
業務時間外の研修に賃金が発生するか判断基準を解説。法的義務と企業対応策を紹介し、労働者と企業の権利義務を明確にします。