休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
労働基準法
コンプライアンス 歩合給で最低賃金割れを防ぐ3ステップ計算チェック法
歩合給で最低賃金を下回らないための計算方法を3ステップで解説。給与計算のチェック法を知ることで、不当な減額を防げます。
コンプライアンス 在宅勤務の費用負担、会社がすべき3つの対応と相場
在宅勤務の費用負担は会社の義務です。通信費・電気代・機器購入費など必要経費の相場と、企業がすべき3つの対応を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
コンプライアンス 労基署の調査通知が来たら、まず何をすべきか
労基署の調査通知が届いたら、事前準備が重要です。必要書類の整理、記録の確認、対応体制の構築など、調査をスムーズに進めるための準備手順を解説します。
コンプライアンス 給与過払いの返還請求｜正しい進め方と社員への伝え方
給与過払いが発生した場合の返還請求方法と、社員への正しい伝え方を解説します。法的リスクを避け、トラブルを防ぐための対応手順をご紹介。
労務管理 パートの雇い止めトラブルを防ぐ5つの契約管理ポイント
パートタイマーの雇い止めトラブルを防ぐための5つの契約管理ポイントを解説。企業側・労働者側の双方に役立つ知識で、トラブル防止と適切な雇用管理を実現します。
労務管理 退職者から未払い残業代を請求されたら読む対応ガイド
退職者から未払い残業代を請求されたときの対応方法を解説。請求への対応ポイント、計算方法、トラブル回避策まで、企業が知るべき対処法をご紹介します。
コンプライアンス 遅刻の賃金控除に迷ったら読む正しい計算ルール
遅刻による賃金控除の正しい計算方法を解説。法的に認められた控除ルールと具体的な計算例で、給与計算の疑問をすっきり解決できます。
休職・復職対応 休職中の退職勧奨が違法になる3つの条件と適切な進め方
休職中の退職勧奨が違法になる3つの条件を解説。会社からの不当な勧奨に対抗する方法と、適切な対処法を弁護士が指南します。
労務管理 給与明細の電子化、社員同意の取り方に迷ったら
給与明細の電子化に必要な社員同意の取り方を解説。法的要件、同意書の作成方法、実務的なポイントまで、企業と社員双方の疑問を解決します。
休職・復職対応 休職中の社員に仕事を頼まれて困ったときの正しい対処法
休職中の社員から仕事を頼まれた時の対応法をご紹介。手伝うべき判断基準や上司への相談方法など、困った時に役立つ実践的なアドバイスをまとめています。