休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
労務トラブル対応
コンプライアンス 育休中のSNS調査をハラスメントにしない確認手順
育休中の就労調査でSNSを確認する際の法的リスクを回避する方法。適切な確認手順とハラスメント認定を避けるポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 休職中の社員から訴訟が届いたらどうすればいい？
メンタル不調社員からの損害賠償訴訟に直面した際の初期対応を解説。弁護士との相談、証拠保全、対外発表のポイントまで、企業が取るべき具体的な対応策をご紹介します。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
メンタルヘルス対応 傷病手当金終了後に連絡なし｜対応の進め方と判断基準
傷病手当金の期間終了後に連絡がない場合の対応方法と判断基準をわかりやすく解説。職場や保険者への問い合わせ方法など、実践的な対応策を紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で突然休んだ社員の業務を守る5つの手順
メンタル不調で突然休んだ社員の業務を迅速に引き継ぐ5つの手順を紹介。チーム全体の業務継続と社員のサポート体制を整える方法を解説します。
休職・復職対応 休職中の社員が海外旅行？就労可能の確認と対応3ステップ
休職中の社員が海外旅行する際の法的リスクと対応方法を解説。就労可能性の確認から適切な対応まで3ステップで会社として取るべき措置を具体的に紹介します。
コンプライアンス 退職者の虚偽口コミへの正しい対処法と再発防止策
退職者による虚偽口コミの法的対処方法と予防策を解説。口コミサイトへの投稿対応、企業の適切な対応フロー、再発防止のための体制づくりをご紹介します。
休職・復職対応 部下が「上司が原因」と訴えて休職したら会社がすべき対応
部下が上司を原因に休職した場合、会社が実施すべき調査方法と対応策を解説。適切な休職対応で問題を早期解決し、職場環境の改善につなげましょう。